Diversité égalité des chances

Défendre les valeurs de non-discrimination et de diversité ...

...de façon générale et plus particulièrement en matière de process de recrutement.

Au-delà de la non-discrimination en matière d’origine sociale, religieuse, ethnique, nous luttons contre toute forme de discrimination liée au sexe, à l’âge, aux pratiques sexuelles et valorisons la diversité des origines scolaires.

Kaciléo défend la promotion de l’égalité des chances et de la diversité que nous considérons comme une source d’enrichissement majeure de l’entreprise.

A ce titre KACILEO s’engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement, en appliquant, notamment, les principes fondateurs suivants :

• Promouvoir le principe de non discrimination, sous toutes ses formes et dans toutes les étapes du recrutement,
• Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique,
• Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

Kaciléo défend le principe de pluralité

Kaciléo est membre de l’association A Compétence Egale et s’oblige à mettre en pratique et partager avec ses clients des approches de non-discrimination dans les processus d’évaluation et de sélection de candidats

Dans ce cadre, les consultants de Kaciléo sont formés et audités régulièrement sur leurs pratiques, sur la qualité des procédures de sélection des candidats et sur le déroulement de leurs missions. 

Kaciléo a signé la Charte de la Diversité. Son objectif est d'encourager les organisations à refléter dans leurs effectifs, les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité, un axe stratégique des Ressources Humaines.

La Charte de la Diversité, compte aujourd'hui, plus de 3 500 signataires.